Житлова проблема залишається однією з найважливіших соціальних проблем в Україні. Відповідно до ст. 47 Конституції України та міжнародно-правових вимог, держава має проводити політику, яка спрямована на забезпечення громадян житлом,... Read more

Прогнозування та планування соціального розвитку персоналу є складовою плану соціального розвитку організації. Під соціальним плануванням розуміють науково обґрунтоване визначення цілей, показників і завдань (термінів, темпів, пропорцій) розвитку соціальних процесів... Read more

Щоб організація могла успішно впоратися з виникаючими змінами, консультанту необхідно на різних стадіях роботи з організаційного розвитку використовувати різні методи. Тому необхідно класифікувати численні методи, які консультант може застосовувати... Read more

Управління нововведеннями в кадровій роботі – це цілеспрямована діяльність керівника організації та спеціалістів підрозділів щодо забезпечення ефективних темпів та масштабів оновлення кадрової роботи на основі нововведень згідно з перспективними... Read more

Під резервом керівників розуміється група працівників, яка відібрана для висування на керівні посади за результатами оцінки їх професійних знань, вмінь і навичок. Основні завдання формування кадрового резерву полягають у... Read more

Підвищення кваліфікації керівників та фахівців в організації здійснюється з метою удосконалення знань, умінь і навичок за наявною спеціальністю, оволодіння ними новими функціональними обов’язками і особливостями трудової діяльності в умовах... Read more

Перепідготовка робітників – це професійно-технічне навчання, спрямоване на опанування іншої професії робітниками, які здобули первинну професійну підготовку. На перепідготовку робітників нині припадає більша частина тих, хто проходить на виробництві... Read more

Підвищення кваліфікації спрямоване на послідовне удосконалення професійних знань, умінь і навиків, зростання майстерності, професії. Особливістю її є те, що слухачі уже володіють певними знаннями і практичними навиками виконання своєї... Read more

Лідер — це людина, яка має програму і разом із групою прямує до запланованого. Процес створення ситуації, коли різні члени групи, а також лідер, можуть досягти результату з максимальною... Read more

Лідерство можна розвивати. На користь такого висновку може говорити наступне: – західні команди вже десятиріччями розвивають та виховують лідерів; – ніхто не народжується лідером. Існують люди із схильністю до... Read more

В основу класифікації стилів покладено такий важливий компонент поведінки лідера, як його підхід до прийняття рішень. Авторитарний стиль. Лідер приймає рішення одноосібно, визначає діяльність підлеглих і не дає їм... Read more

Класично існує три підходи до визначення значущих факторів ефективного лідерства: поведінковий, з позицій особистих якостей і ситуаційний. Основним та найважливим є підхід з точки зору динаміки поведінки. Цей підхід... Read more

Проблема лідерства і керівництва є однією з кардинальних проблем психології управління, що мала різне розуміння і тлумачення впродовж її розвитку як самостійної наукової галузі. Поняття “керівництва” і “лідерства” не... Read more

Вплив організаційної культури на мотивацію персоналу може бути сформований завдяки створенню наступних заходів на підприємстві: –  впровадження системи винагород на підприємстві; –  створення системи просування по кар’єрних сходах; – ... Read more

Організаційну культуру поділяють на суб’єктивну та об’єктивну. Суб’єктивна організаційна культура — це припущення, що поділяються працівниками, віра і очікування, а також групове сприйняття організаційного оточення з його цінностями, нормами... Read more

Одні автори розуміють під організаційною культурою складну композицію важливих припущень, що бездоказово приймаються і поділяються членами колективу. Інші автори трактують організаційну культуру як філософію та ідеологію управління, ціннісні орієнтації,... Read more

Вступ В умовах мінливого зовнішнього середовища та нестабільного розвитку національної економічної системи вітчизняні промислові підприємства постійно стикаються з великою кількістю загроз для свого функціонування. Пріоритетним завданням для кожного суб’єкта... Read more

Торгівля посідає досить важливе місце в історії розвитку людства. Історія виникнення правової регламентації торгівлі налічує багато століть. Як відзначається в літературі, правила торгівлі та правила здійснення купецької діяльності містяться... Read more

Актуальність теми. Торговельні відносини посідають важливе місце в системі економіки України, оскільки забезпечують зв’язок між виробником і споживачем. Сучасний стан економіки України свідчить про необхідність упровадження ефективних новітніх тенденцій... Read more

Актуальність теми. У розвитку сучасної моделі підприємництва України важливу роль відіграються управлінські кадри. Ефективність їх діяльності суттєво зростає коли вони завойовують лідерський статус. Світло на цю проблему проливають численні... Read more

Одним з учасників цивільного обігу в Україні є виробничий кооператив. Правове положення останнього визначається ЦК України (ст. ст. 163-166), ГК України (ст. ст. 94-110), законами України “Про кооперацію”, “Про... Read more

Вступ Сучасні ринкові умови характеризуються різким загостренням конкурентної боротьби за ринки збуту, падінням платоспроможності населення і вимагають особливого системного підходу до просування товарів компаніями. Це дозволить підприємствам максимізувати прибутки... Read more

Вступ Відповідно до теорії ієрархії потреб Маслоу, існує 5 груп потреб: фізіологічні, безпеки й захищеності, соціальні, поваги, самовираження. Перші дві групи потреб є первинними (потребують першочергового забезпечення), а останні... Read more

Загальні вимоги до керівника (менеджера) містяться в законодавстві про працю, правилах внутрішнього розпорядку та інших документах, а спеціальні вимоги викладені в кваліфікаційних довідниках, службових інструкціях та деяких інших нормативних... Read more

На діяльність організації її працівники впливають своєю поведінкою на робочому місці. Дослідження показують, що необхідно розрізняти такі прояви людського чинника в організації [9]: – поведінка окремої людини; – поведінка... Read more

Найбільш популярною моделлю, що пояснює будову організаційної культури, є трирівнева модель Е. Шейна. Іноді її називають моделлю “айсберга”, оскільки, приходячи в організацію, ми бачимо тільки малу частину організаційної культури,... Read more